Middle et top management, du Sales Manager au VP Sales, du chef de mission à l'expert-comptable. RecPeer a été fondé par un ancien commercial tech devenu recruteur. Vous avez en face de vous un interlocuteur qui a fait le métier de vos candidats avant de les chasser pour vous.
Trois causes expliquent l'essentiel des mauvais recrutements sur nos verticales. Notre méthode les traite une par une.
Un recruteur généraliste ne fait pas la différence entre un Account Manager qui chasse en new logo et un gestionnaire de portefeuille qui protège son parc. Nous, oui. Parce que nous avons fait ces métiers avant de les recruter.
Le marché est plein de beaux CV qui ne produisent rien une fois en poste. Notre sélection se fait sur les preuves concrètes, deals signés, comptes développés, missions livrées, équipes formées.
La plupart des cabinets tapent les mêmes bases de candidats actifs. Les meilleurs profils ne postulent pas. Nous les identifions, nous les approchons, nous les convainquons. C'est un métier de chasse, pas de tri de candidatures.
Décrivez-nous le poste. Nous vous disons sous 48h si nous pouvons le traiter, et comment.
Une approche qui repose sur la chasse active, l'expertise métier et la sélection serrée. Pas de volume, pas de CV en masse, pas de mandats traités en parallèle par trois cabinets.
Nous ne publions pas vos offres. Nous identifions les profils qui correspondent, nous allons les chercher, et nous vous présentons uniquement ceux qui passent notre filtre. Les meilleurs sont rarement en écoute active, ils sont en poste.
Dix ans de vente complexe avant de basculer côté chasse. Le fondateur a vendu, négocié des deals à sept chiffres, couvert des comptes stratégiques. Sur la Finance et l'expertise comptable, un partenariat avec BDH apporte la même profondeur métier.
Nous vous envoyons trois à cinq profils, pas vingt. Chaque candidat présenté a été évalué sur son parcours réel, ses motivations de changement, sa compatibilité avec votre contexte. Vous gagnez du temps en entretien, vous ne filtrez pas à notre place.
Nous refusons les mandats hors de nos zones de compétence. C'est la condition pour être utiles à ceux qui nous confient un recrutement.
Middle et top management sales dans les industries tech, SaaS, ESN, services numériques, industrie haute technologie, aéronautique, défense et télécoms. Profils avec cinq ans d'expérience minimum.
Voir la page Sales & GTM →Finance d'entreprise, expertise comptable et audit. DAF, contrôleurs, chefs de mission, experts-comptables, commissaires aux comptes. Nous couvrons aussi le conseil en stratégie et transformation pour les structures qui en ont besoin.
Voir la page Finance & AEC →De la prise de brief à la prise de poste, chaque étape est documentée et partagée. Vous savez à tout moment où nous en sommes et pourquoi nous avons retenu tel profil.
Un seul interlocuteur, du brief à la signature. Je porte chaque mandat personnellement, sans sous-traitance à un junior.
Hugo Celton, fondateur de RecPeerAvant tout sourcing, nous prenons le temps de comprendre le contexte réel. Équipe en place, raison du recrutement, historique des échecs précédents, critères de réussite à six mois. Un brief de 45 minutes qui fait gagner trois semaines sur la recherche.
Appel ou réunion · 45 minNous dressons la carte des viviers pertinents. Concurrents directs, structures adjacentes, profils sortants de société cible. Cette cartographie est partagée avec vous en format liste, vous validez les entreprises à cibler et celles à éviter.
Délai · J+3 à J+5Nous approchons les profils identifiés. Messages personnalisés, qualification en appel, évaluation du parcours sur pièces. Les candidats non pertinents sont filtrés avant même de vous arriver. Les CV bruts ne passent pas, seuls les profils qualifiés remontent.
Délai · J+8 à J+20Nous vous présentons trois à cinq profils. Chaque candidat est accompagné d'une synthèse structurée, parcours, motivations, package attendu, forces, points d'attention. Vous avez tout pour décider avant même d'ouvrir le premier entretien.
Shortlist · 3 à 5 profilsNous restons dans la boucle jusqu'à la prise de poste. Gestion des contreoffres, négociation du package, coordination de la date de démarrage. Puis suivi à trois mois pour valider la prise de poste côté candidat et côté manager.
Honoraires au succès · Garantie de remplacementLes clients ne sont pas nommés. La nature des postes, les secteurs et les délais sont réels.
Équipe commerciale grands comptes en reconfiguration. Besoin de plusieurs Account Managers et Directeurs de Clientèle senior sur des secteurs réglementés.
Recrutement de deux SOC Managers et d'un formateur cyber sur un marché tendu par NIS2 et DORA. Contraintes d'habilitabilité fortes.
Structuration de l'équipe avant-vente sur un marché pharma-biotech. Enjeu de profils capables de parler market access et observance.
Votre contexte ressemble à l'un de ces mandats ?
Nous parler de votre besoinNous traitons des postes à responsabilités dans des environnements exigeants. Si votre profil correspond à l'une de nos verticales, nous vous dirons franchement quelles opportunités nous avons pour vous, et celles que nous n'avons pas.
Sales Manager, Head of Sales, VP Sales, CRO, KAM senior. Cinq ans d'expérience minimum. Secteurs tech, SaaS, ESN, industrie haute technologie, aéronautique, défense, télécoms.
DAF, contrôleurs, chefs de mission, experts-comptables, auditeurs. Profils confirmés à seniors. Cabinets, directions financières d'ETI, scale-ups, foncières.
Envoyez-nous un message via le formulaire de contact. Nous lisons chaque candidature et revenons vers vous sous 48 heures avec une réponse claire, qu'il y ait une opportunité immédiate ou non.
Envoyer mon profilUn mandat à ouvrir, une opportunité à explorer comme candidat, ou une question sur notre méthode. Nous répondons sous 24 heures ouvrées.