Le bon CV ne garantit rien. Ni en commerce, ni en finance. Ce qui compte, c'est ce que le candidat a produit. Nous allons chercher ceux qui ne cherchent pas.
Une approche qui repose sur la chasse active, l'expertise métier et la sélection serrée. Pas de volume, pas de CV en masse, pas de mandats traités en parallèle par trois cabinets.
Les meilleurs commerciaux protègent leur portefeuille. Les meilleurs DAF gèrent leur clôture. Aucun des deux ne répond à une annonce. Notre job, c'est de les identifier, les approcher, et vous présenter uniquement ceux qui passent notre filtre.
Dix ans de vente complexe avant de basculer côté chasse. Le fondateur a vendu, négocié des deals à sept chiffres, couvert des comptes stratégiques. Sur la Finance et l'expertise comptable, un partenariat avec BDH apporte la même profondeur métier.
Nous vous envoyons trois à cinq profils, pas vingt. Chaque candidat présenté a été évalué sur son parcours réel, ses motivations de changement, sa compatibilité avec votre contexte. Vous gagnez du temps en entretien, vous ne filtrez pas à notre place.
Nous refusons les mandats hors de nos zones de compétence. C'est la condition pour être utiles à ceux qui nous confient un recrutement.
Middle et top management commercial dans les industries tech, SaaS, ESN, services numériques, industrie haute technologie, aéronautique, défense et télécoms. Profils avec cinq ans d'expérience minimum.
Voir la page Commercial →DAF, contrôleurs de gestion, chefs de mission, experts-comptables, auditeurs. Des profils où la rigueur et la maîtrise technique font la différence. Nous recrutons en cabinet comme en direction financière d'ETI, de scale-up ou de foncière.
Voir la page Finance et comptabilité →Chaque étape est documentée et partagée. Vous savez à tout moment où nous en sommes, qui nous avons approché, et pourquoi tel profil a été retenu ou écarté.
Équipe en place, raison réelle du recrutement, historique des tentatives précédentes, critères de réussite à six mois. On prend le temps de comprendre le contexte avant de lancer quoi que ce soit. Ce brief est ce qui fait la différence entre un recrutement rapide et un recrutement raté.
Nous dressons la carte des viviers pertinents. Concurrents directs, structures adjacentes, profils sortants de société cible. Cette cartographie est partagée avec vous en format liste, vous validez les entreprises à cibler et celles à éviter.
Nous approchons les profils identifiés. Messages personnalisés, qualification en appel, évaluation du parcours sur pièces. Les candidats non pertinents sont filtrés avant même de vous arriver. Les CV bruts ne passent pas, seuls les profils qualifiés remontent.
Nous vous présentons trois à cinq profils. Chaque candidat est accompagné d'une synthèse structurée, parcours, motivations, package attendu, forces, points d'attention. Vous avez tout pour décider avant même d'ouvrir le premier entretien.
Shortlist · 3 à 5 profilsNous restons dans la boucle jusqu'à la prise de poste. Gestion des contreoffres, négociation du package, coordination de la date de démarrage. Puis suivi à trois mois pour valider la prise de poste côté candidat et côté manager.
Honoraires au succès · Garantie de remplacementLes clients ne sont pas nommés. La nature des postes, les secteurs et les délais sont réels.
Équipe commerciale grands comptes en reconfiguration. Besoin de plusieurs Account Managers et Directeurs de Clientèle senior sur des secteurs réglementés.
Recrutement de deux SOC Managers et d'un formateur cyber sur un marché tendu par NIS2 et DORA. Contraintes d'habilitabilité fortes.
Structuration de l'équipe avant-vente sur un marché pharma-biotech. Enjeu de profils capables de parler market access et observance.
Votre contexte ressemble à l'un de ces mandats ?
Nous parler de votre besoinOn recrute des profils confirmés sur des postes qui comptent. Si votre parcours correspond à l'une de nos deux verticales, on vous dit clairement ce qu'on a pour vous et ce qu'on n'a pas. Pas de fausse promesse, pas de dossier qui dort.
Sales Manager, Head of Sales, VP Sales, CRO, KAM senior. Cinq ans d'expérience minimum. Secteurs tech, SaaS, ESN, industrie haute technologie, aéronautique, défense, télécoms.
DAF, contrôleurs, chefs de mission, experts-comptables, auditeurs. Profils confirmés à seniors. Cabinets, directions financières d'ETI, scale-ups, foncières.
Envoyez-nous un message via le formulaire de contact. Nous lisons chaque candidature et revenons vers vous sous 48 heures avec une réponse claire, qu'il y ait une opportunité immédiate ou non.
Envoyer mon profilUn mandat à ouvrir, une opportunité à explorer comme candidat, ou une question sur notre méthode. Nous répondons sous 24 heures ouvrées.