Une approche qui repose sur la chasse active, l'expertise métier et un filtre rigoureux. Pas de volume, pas de CV en masse.
Les meilleurs commerciaux protègent leur portefeuille. Les meilleurs DAF gèrent leur clôture. Aucun des deux ne répond à une annonce. Notre job, c'est de les identifier, les approcher, et vous présenter uniquement ceux qui passent notre filtre.
Une expertise terrain sur chacune de nos deux verticales et une connaissance approfondie des profils, des parcours et des niveaux de rémunération du marché.
Chaque candidat présenté a été évalué sur son parcours réel, ses motivations de changement, sa compatibilité avec votre contexte. Vous gagnez du temps en entretien, vous ne filtrez pas à notre place.
Nous refusons les mandats hors de nos zones de compétence. C'est la condition pour être utiles à ceux qui nous confient un recrutement.
Intégrateurs, éditeurs, télécoms, services B2B et industries technologiques. Du Business Developer au Directeur Commercial.
Voir la page Commercial →Cabinets d'expertise comptable, directions financières de startup, PME, ETI et grands groupes. Du collaborateur comptable au DAF.
Voir la page Finance →Équipe en place, raison réelle du recrutement, historique des tentatives précédentes, critères de réussite à six mois. On prend le temps de comprendre le contexte avant de lancer quoi que ce soit. Ce brief est ce qui fait la différence entre un recrutement rapide et un recrutement raté.
Nous dressons la carte des viviers pertinents. Concurrents directs, structures adjacentes, profils sortants de société cible. Cette cartographie est partagée avec vous en format liste, vous validez les entreprises à cibler et celles à éviter.
Nous approchons les profils identifiés. Messages personnalisés, qualification en appel, évaluation du parcours sur pièces. Les candidats non pertinents sont filtrés avant même de vous arriver. Les CV bruts ne passent pas, seuls les profils qualifiés remontent.
Nous vous présentons une courte sélection. Chaque candidat est accompagné d'une synthèse structurée : parcours, motivations, package attendu, forces, points d'attention. Vous avez tout pour décider avant même d'ouvrir le premier entretien.
Nous restons dans la boucle jusqu'à la prise de poste. Gestion des contreoffres, négociation du package, coordination de la date de démarrage. Puis suivi à trois mois pour valider la prise de poste côté candidat et côté manager.
Quatre missions, quatre contextes différents.
Plusieurs recrutements d'AM, KAM, Enterprise Account Executive, Bid Managers et Business Unit Director en parallèle. Contexte de reconfiguration commerciale sur des comptes réglementés.
Structuration de l'équipe avant-vente sur un marché pharma-biotech. Profils capables d'adresser des interlocuteurs techniques et métier.
Trois recrutements en parallèle : un collaborateur comptable confirmé, un chef de mission et un auditeur confirmé. Marché tendu, fort enjeu d'attractivité face aux grands réseaux.
Recrutement d'un Head of FP&A pour structurer le reporting groupe avant une opération de croissance externe.
Votre contexte ressemble à l'un de ces mandats ?
Nous parler de votre besoinSi votre parcours correspond à l'une de nos deux verticales, on vous dit ce qu'on a pour vous et ce qu'on n'a pas.
Business Developer, Account Executive, Ingénieur Commercial, AM, KAM, GAM, Head of Sales, Directeur Commercial.
Collaborateur comptable, chef de mission, expert-comptable, contrôleur de gestion, trésorier, DAF.
Envoyez-nous un message via le formulaire de contact. Nous lisons chaque candidature et revenons vers vous sous 48 heures avec une réponse claire, qu'il y ait une opportunité immédiate ou non.
Envoyer mon profilUn mandat à ouvrir, une opportunité à explorer comme candidat, ou une question sur notre fonctionnement. Nous répondons sous 24 heures ouvrées.